• Accompagnez les transformations de votre entreprise

    Nous fournissons aux équipes RH et opérationnelles une plateforme capable de cartographier et mobiliser en temps-réel tous les talents de leurs équipes, grâce au big data.

  • Vos cas d'usages

    Un outil de pilotage unique, pour vous permettre d'être réellement au coeur des transformations de votre entreprise.

  • Détection de compétences stratégiques

    Votre marché change, vos métiers changent : les compétences requises changent également. Vous souhaitez établir rapidement un état des lieux dans vos équipes, pour savoir sur qui vous appuyer. Vous pouvez lancer un avis de recherche sous forme d’un micro-questionnaire diffusé dans le workflow de vos collaborateurs par email. Vous collectez et analysez les résultats en un instant. Combien de collaborateurs passionnés de Blockchain ? Combien en comprennent les grands principes ? Combien l’ont déjà expérimenté ?

    Constitution d’équipes projets

    En tant que business partner, vous êtes le point de contact privilégié des Métiers. Dans le cadre du lancement d’un nouveau produit, votre Directeur Marketing vous demande votre aide pour constituer la meilleure équipe projet. Il recherche une association de compétences singulières, avec une affinité de collaboration éprouvée, le tout piloté par un vrai leader. La plateforme 365Talent vous permet d’identifier rapidement les meilleures équipes possibles pour répondre à ses enjeux.

    Identification d’experts et collaborateurs clés

    Chaque jour, vos collaborateurs développent ou démontrent de nouvelles compétences. Celles-ci ne sont pas disponibles dans votre SIRH : ni dans votre référentiel de compétences, ni dans les compte-rendu de vos entretiens annuels. Collectées dynamiquement au fil des activités de chaque collaborateur, elles viennent compléter son profil 365Talents. Vous y accédez grâce à notre puissant moteur de recherche de talents.

    Matching des meilleurs profils pour une mobilité

    Vous devez booster la mobilité de vos collaborateurs. Vous avez du mal à identifier les bons profils et l’approche “bouche à oreille” est pour le moment la seule qui fonctionne vraiment. Capitalisez sur les profils 365Talents de chaque collaborateur et sur notre algorithme de matching unique pour identifier les meilleurs profils sur chaque offre de mobilité interne. Évidemment, tous les atouts du collaborateur sont pris en compte : compétences, expériences, motivations et centres d’intérêts. Vous pouvez alors vous concentrer sur la proposition à faire à ces talents !

    Identification de leaders et ambassadeurs digitaux

    Les équipes Commerciales, accompagnées par la DSI déploient un nouvel ERP. Un ambitieux plan de communication interne est lancé, mais aucun ambassadeur naturel n’est identifié pour porter le projet. Avec 365Talents vous pouvez vous appuyer sur les collaborateurs qui ont les usages et les interactions digitales les plus influents pour faire de ces projets de vrais succès.

    Mesure de la collaboration digitale

    Comment comprendre les impacts de votre projet de déménagement sur la collaboration entre vos équipes ? En vous appuyant sur la plateforme 365Talents qui vous permet de mesurer et visualiser la collaboration digitale entre les directions impactées : Comparez simplement les dynamiques de collaboration avant, pendant et après le déménagement. Et n’oubliez pas que “Mesurer c’est déjà améliorer”.

  • Comment ça marche ?

    Notre plateforme capitalise sur toutes vos sources de données RH et métiers

    Intégration des données SIRH, RSE, GED, KM, base de CV, Linkedin…

    Un tableau de bord RH alimenté en temps-réel par l'analyse intelligente des données

    Des indicateurs et outils accessibles en 1 clic

    Un profil professionnel consolidé au quotidien pour chaque collaborateur

    Les atouts des collaborateurs : compétences, expériences, centres d'intérêts et motivations… toujours à jour !

  • Qui sommes-nous ?

    Notre équipe qui croit de jour en jour réunit une combinaison unique de compétences. Tout comme les trois fondateurs de l'entreprise qu'ils ont créée après des parcours dans le conseil, les ressources humaines et la recherche.

    Loïc Michel

    CEO / Produit, Stratégie

    Mathieu Martin

    CSO / Commerce, Relation Client

    Paul Mougel

    CTO / Développement, Innovation

  • Notre comité consultatif RH

    Nous nous entourons d'experts du domaine des Ressources Humaines et SIRH. DRH, consultants, enseignants, ils nous accompagnent dans l'analyse des tendances de fond et innovations à venir en termes de management et organisation des Ressources Humaines.

    Philippe Canonne

    ANDRH, DRH Croix-Rouge, ex DRH Fnac et Sephora

    Yves Grandmontagne

    Consultant RH & Transformation digitale, ex DRH Microsoft France et Pfizer France

    Didier Rouxel

    Expert SIRH DRH.I.S, ex DRH Credit Agricole Leasing

    François Geuze

    Directeur Master MRH Lille, Innovateur RH

  • Nous recrutons

    En phase d'accélération, nous développons nos équipes techniques et commerciales.

  • Programmez une démo

    Nous prendrons contact avec vous d'ici quelques minutes pour organiser votre démo personnalisée.