• Accompagnez les transformations de votre entreprise

    Nous fournissons aux équipes RH et Organisation une plateforme SaaS de Change Management alimentée par l’analyse temps-réel de l’activité et des compétences clés de leurs équipes.

  • Cas d'usages

    Un outil de pilotage unique, pour vous permettre d'être réellement au coeur des transformations de votre entreprise.

  • Identification d’experts et collaborateurs clés

    Chaque jour, vos collaborateurs développent ou démontrent de nouvelles compétences. Celles-ci ne sont pas disponibles dans votre SIRH : ni dans votre référentiel de compétences, ni dans les compte-rendu de vos entretiens annuels. Collectées dynamiquement au fil des activités de chaque collaborateur, elles viennent compléter son profil 365Talents. Vous y accédez grâce à notre puissant moteur de recherche de talents.

    Détection de compétences stratégiques

    Votre marché change, vos métiers changent : les compétences requises changent également. Vous souhaitez établir rapidement un état des lieux dans vos équipes, pour savoir sur qui vous appuyer. Vous pouvez lancer un avis de recherche sous forme d’un micro-questionnaire diffusé dans le workflow de vos collaborateurs par email. Vous collectez et analysez les résultats en un instant. Combien de collaborateurs passionnés de Blockchain ? Combien en comprennent les grands principes ? Combien l’ont déjà expérimenté ?

    Constitution d’équipes projets

    En tant que business partner, vous êtes le point de contact privilégié des Métiers. Dans le cadre du lancement d’un nouveau produit, votre Directeur Marketing vous demande votre aide pour constituer la meilleure équipe projet. Il recherche une association de compétences singulières, avec une affinité de collaboration éprouvée, le tout piloté par un vrai leader. La plateforme 365Talent vous permet d’identifier rapidement les meilleures équipes possibles pour répondre à ses enjeux.

    Matching des meilleurs profils pour une mobilité

    Vous devez booster la mobilité de vos collaborateurs. Vous avez du mal à identifier les bons profils et l’approche “bouche à oreille” est pour le moment la seule qui fonctionne vraiment. Capitalisez sur les profils 365Talents de chaque collaborateur et sur notre algorithme de matching unique pour identifier les meilleurs profils sur chaque offre de mobilité interne. Évidemment, tous les atouts du collaborateur sont pris en compte : compétences, expériences, motivations et centres d’intérêts. Vous pouvez alors vous concentrer sur la proposition à faire à ces talents !

    Identification de leaders et ambassadeurs digitaux

    Les équipes Commerciales, accompagnées par la DSI déploient un nouvel ERP. Un ambitieux plan de communication interne est lancé, mais aucun ambassadeur naturel n’est identifié pour porter le projet. Avec 365Talents vous pouvez vous appuyer sur les collaborateurs qui ont les usages et les interactions digitales les plus influentes pour faire de ces projets de vrais succès.

    Mesure de la collaboration digitale

    Comment comprendre les impacts de votre projet de déménagement sur la collaboration entre vos équipes ? En vous appuyant sur la plateforme 365Talents qui vous permet de mesurer et visualiser la collaboration digitale entre les directions impactées : Comparez simplement les dynamiques de collaboration avant, pendant et après le déménagement. Et n’oubliez pas que “Mesurer c’est déjà améliorer”.

  • Comment ça marche ?

    Un profil professionnel consolidé au quotidien par chaque collaborateur

    Tous les atouts des collaborateurs : compétences, expériences, centres d'intérêts et motivations… toujours à jour !

    Nous accompagnons les collaborateurs dans la consolidation de leur profil professionnel grâce à des notifications personnalisées.

    Un tableau de bord alimenté en temps-réel par l'analyse intelligente des données

    Des leviers d'action concrets

    Répondez aux enjeux du business tous les jours en :

    • Identifiant des experts et des ambassadeurs ;
    • Constituant des équipes projets et en staffant les missions critiques ;
    • Détectant la présence de compétences stratégiques dans l’entreprise ;
    • Matchant les meilleurs profils sur des opportunités de mobilité interne ;
    • Mesurant la collaboration digitale au sein des équipes.

    Une intégration simplifiée avec toutes vos sources de données RH et métiers

    Intégration avec SIRH, RSE, GED, KM, base de CV, Linkedin…

    Notre technologie Big Data cartographie en temps-réel le patrimoine humain de l’entreprise. Cette cartographie participative tire partie des données RH, des données business et des interactions digitales générées au quotidien dans l’entreprise pour faire émerger les compétences et expériences clés au niveau individuel et collectif.

  • Qui sommes-nous ?

    Loïc Michel

    CEO / Produit, Stratégie

    Mathieu Martin

    CSO / Commerce, Relation Client

    Paul Mougel

    CTO / Développement, Innovation

  • Notre comité consultatif RH

    Nous nous entourons d'experts du domaine des Ressources Humaines et SIRH. DRH, consultants, enseignants, ils nous accompagnent dans l'analyse des tendances de fond et innovations à venir en termes de management et organisation des Ressources Humaines.

    Philippe Canonne

    ANDRH, DRH Croix-Rouge, ex DRH Fnac et Sephora

    Yves Grandmontagne

    Consultant RH & Transformation digitale, ex DRH Microsoft France et Pfizer France

    Didier Rouxel

    Expert SIRH DRH.I.S, ex DRH Credit Agricole Leasing

    François Geuze

    Directeur Master MRH Lille, Innovateur RH

  • Nous recrutons

    En phase d'accélération, nous développons nos équipes techniques et commerciales.

  • Flux Social

  • Programmer une démo

    Vous souhaitez évoquer vos enjeux et vos projets de transformation. N'hésitez pas !