Loïc Michel, notre CEO a été invité le 12 janvier dernier à l’Université d’hiver d’Entreprises et Personnel pour parler du nouveau rapport à la performance des collaborateurs. Une performance « augmentée » par la nouvelle donne du digital et des attentes, tant des collaborateurs que des entreprises.
Calé sur la capacité de vente de missions, le taux de staffing est un des indicateurs clés de la performance dans les métiers du conseil, des services informatiques (ESN) ou encore de l’intérim.
Gérer ses équipes comme on gère des sportifs ? Et si on s’inspirait des entraineurs dans la gestion des Talents en entreprise ?
Difficile de lire un article sur l’organisation et le management aujourd’hui sans que l’auteur n’y aille de son couplet sur cette fameuse « agilité » pré-requis indispensable à la bonne marche de l’entreprise.
365Talents est une plateforme qui s’appuie sur l’intelligence artificielle pour révolutionner le Talent Management. Grâce à de puissants algorithmes de machine learning et d’analyse du langage naturel, la plateforme révèle en temps réel les compétences des collaborateurs. Elle suggère automatiquement des opportunités d’évolution professionnelle à chaque collaborateur. 365Talents permet aux directions RH d’adresser tous leurs enjeux de mobilité et de transformation (staffing instantané interne, externe, durable, temporaire, prospective) sans référentiel ni codification RH « en dur ».
