Vous aussi, révélez chaque jour vos talents
Rejoignez-nous pour réinventer l'expérience des talents afin de créer un monde du travail plus centré sur les personnes, aux côtés de collègues passionnés, enthousiastes et audacieux, issus d'horizons et d'expériences divers.
Rejoignez 365Talents
Lancée fin 2015, 365Talents est une solution de Talent Experience qui permet d’ouvrir un nouveau champ des possibles aux collaborateurs, en mettant en mouvement toutes les compétences au sein d’une entreprise.
Avec 365Talents, les entreprises telles que Société Générale, Allianz, Véolia ou EY rebattent les cartes de la mobilité interne et du développement des compétences. Nous aidons les RH et managers à découvrir l'inattendu et l'inexploité, pour agir rapidement et de manière ciblée - en donnant aux collaborateurs le pouvoir d’être acteur de leur développement professionnel.
Grâce à notre intelligence artificielle, nous aidons les entreprises à se centrer davantage sur leurs employés et à changer la façon dont ils perçoivent leur évolution professionnelle. Ils s’expriment et se valorisent selon leurs propres mots, peu importe la langue, le niveau de séniorité ou le pays.
Quelle que soit la manière dont les employés souhaitent se définir et définir leurs compétences et motivations, 365Talents connecte leurs termes aux opportunités de l’organisation.
Fort de notre succès en France, nous sommes en plein développement à l’international (Europe, US…) et pour se faire, nous recherchons d’autres Talents enthousiastes, polyvalents et motivés pour ouvrir le champ des possibles aux entreprises avec nous. Nos enjeux sont multiples autant côté Produit (Développement, IA, Design/UX) que Client (Customer Success, Marketing, Business Development).
Nos valeurs
Au delà des compétences nous recherchons des talents responsables, transparents, humbles, positifs et éthiques. Pratiquées au quotidien, ces valeurs nous font avancer en tant qu’entreprise, en tant qu’équipe et en tant que personne.
Responsable
Chacun peut et doit être proactif et owner de ses tâches.
Transparence
L'information n'est pas cachée, que ce soit en interne ou en externe aux clients.
Humilité
L'équipe et le produit sont les stars. L'autopromotion et l'individualisme ne sont pas les bienvenus chez nous.
Positivité
Une attitude persévérante et détendue au RDV.
Éthique
Une vision/un produit respectueux et bénéfiques pour le plus grand nombre.
Notre process de recrutement
Notre process de recrutement se veut court et collaboratif (3 semaines). Tout le process est pensé pour mieux te permettre de te projeter dans l’équipe et chez 365Talents:
- Premier échange en visio avec Audrey, notre responsable RH,
- Entretien avec ton futur(e) manager-euse,
- Test (technique) choisis et soumis par un manager,
- Debrief du test au cours d’un échange visio avec la team,
- Prise de référence auprès d’un ancien manager et call à un collaborateur en interne.
Tu retrouveras l’ADN de 365 Talents à chaque étape de ton process: équité, transparence et positivité.
On recherche bien entendu des compétences professionnelles mais surtout un mindset, LE mindset 365Talents.
Nos avantages
- Rémunération équitable et compétitive, discutée chaque année.
- Avantages sociaux en fonction du pays de résidence : couverture des soins de santé, indemnité de transport durable, indemnité de travail à distance, carte ticket-restaurant(Swile), soutien aux parents (jours de congé maladie payés, congé parental d'un mois après la naissance, couverture gratuite des soins de santé des enfants).
- Horaires flexibles : Chacun gère sa charge de travail comme il l'entend, dans le respect de ses responsabilités et de ses temps de repos et de déconnexion.
- Équipement de travail : Ordinateur de dernière génération, téléphone professionnel (pour les fonctions concernées).
- Événements organisés par l'entreprise : Activités régulières de renforcement de l'esprit d'équipe entre collègues, des off-sites quatre fois par an, y compris un séminaire une fois par an.
Un environnement de travail sain
- Bureaux confortables avec différents espaces de travail disponibles
- Horaires de travail flexibles et télétravail fréquent
- Divers questionnaires annuels de satisfaction des employés et demandes de retour d'information sur la formation, le bien-être au travail, la charge de travail, etc.
- Outils de collaboration testés et approuvés
- Activités extra-professionnelles : cours de sport en groupe, happy hours réguliers
La tech chez 365Talents
Notre équipe tech est constituée d’une vingtaine de développeurs et développeuses réparti(e)s dans des équipes autonomes et responsables d’un périmètre précis. Nous travaillons étroitement avec l’équipe produit lors de la conception des fonctionnalités et leur développement car chaque équipe a son/sa Product Owner attitré(e). Nous travaillons selon la philosophie Agile mais en laissant les équipes prendre les décisions organisationnelles du quotidien.
Le principe agile auquel nous sommes le plus attachés est l’amélioration continue. Mais ce n’est pas tout : en plus des rituels agiles classiques, nous faisons aussi du backlog grooming chaque semaine.
Au quotidien, toute l’organisation repose sur le travail d’équipe auquel nous sommes très attachés. Nous avons construit des équipes impliquées, responsables et solidaires. Nous sommes également très attentifs à la gestion de la dette technique et dédions du temps pour faire progresser notre environnement technique et nos méthodes de travail. Et c’est le cas aussi pour la progression et l’apprentissage de chacun,en particulier nos développeurs les plus juniors, grâce au pair programming.
Une image pour illustrer notre approche ? Nous ne courrons pas un sprint mais un marathon. Nous prenons les décisions les plus éclairées possibles en analysant les problèmes avant de les résoudre sans nous disperser. Bien que nous ayons des problématiques techniques parfois complexes, nous gardons à l’esprit que le but est d’apporter de la valeur à nos utilisateurs finaux.
Découvre les stacks que nous utilisons via https://stackshare.io/companies/365talents
Postes ouverts
En plein développement en France et à l’international, nous recherchons des profils enthousiastes, polyvalents et motivés pour écrire les nouvelles pages de notre aventure.
Si vous êtes prêt à donner une nouvelle orientation à votre carrière et à participer à la démocratisation des RH, n'hésitez pas à poser votre candidature.
J'ai eu la chance de pouvoir changer de poste chez 365Talents (et oui, nous ne vendons pas seulement la mobilité interne, nous la pratiquons !), ce qui a été un vrai pas en avant dans ma carrière. Le management est très à l'écoute. Il m'a suffi d'en parler et 6 mois plus tard, je commençais une nouvelle aventure !
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