Vous aussi, révélez chaque jour vos talents

Rejoignez-nous pour réinventer l'expérience des talents afin de créer un monde du travail plus centré sur les personnes, aux côtés de collègues passionnés, enthousiastes et audacieux, issus d'horizons et d'expériences divers.

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Rejoignez 365Talents

Lancée fin 2015, 365Talents est une solution de Talent Experience qui permet d’ouvrir un nouveau champ des possibles aux collaborateurs, en mettant en mouvement toutes les compétences au sein d’une entreprise.

Avec 365Talents, les entreprises telles que Société Générale, Allianz, Véolia ou EY rebattent les cartes de la mobilité interne et du développement des compétences. Nous aidons les RH et managers à découvrir l'inattendu et l'inexploité, pour agir rapidement et de manière ciblée - en donnant aux collaborateurs le pouvoir d’être acteur de leur développement professionnel.

Grâce à notre intelligence artificielle, nous aidons les entreprises à se centrer davantage sur leurs employés et à changer la façon dont ils perçoivent leur évolution professionnelle. Ils s’expriment et se valorisent selon leurs propres mots, peu importe la langue, le niveau de séniorité ou le pays.

Quelle que soit la manière dont les employés souhaitent se définir et définir leurs compétences et motivations, 365Talents connecte leurs termes aux opportunités de l’organisation.

Fort de notre succès en France, nous sommes en plein développement à l’international (Europe, US…) et pour se faire, nous recherchons d’autres Talents enthousiastes, polyvalents et motivés pour ouvrir le champ des possibles aux entreprises avec nous. Nos enjeux sont multiples autant côté Produit (Développement, IA, Design/UX) que Client (Customer Success, Marketing, Business Development).

Nos valeurs

Au-delà des compétences recherchées, 365Talents s'attache à valider que chacun pourra se reconnaître et revendiquer nos valeurs:

Responsable

Chacun peut et doit être proactif et owner de ses tâches.

Transparence

L'information n'est pas cachée, que ce soit en interne ou en externe aux clients.

Humilité

L'équipe et le produit sont les stars. L'autopromotion et l'individualisme ne sont pas les bienvenus chez nous.

Positivité

 Une attitude persévérante et détendue au RDV.

Éthique

Une vision/un produit respectueux et bénéfiques pour le plus grand nombre.

Notre process de recrutement

Notre process de recrutement se veut court et collaboratif (3 semaines). Tout le process est pensé pour mieux te permettre de te projeter dans l’équipe et chez 365Talents:

  • Premier échange en visio avec Audrey, notre responsable RH,
  • Entretien avec ton futur(e) manager-euse,
  • Test (technique) choisis et soumis par un manager,
  • Debrief du test au cours d’un échange visio avec la team,
  • Prise de référence auprès d’un ancien manager et call à un collaborateur en interne.

Tu retrouveras l’ADN de 365 Talents à chaque étape de ton process: équité, transparence et positivité.

On recherche bien entendu des compétences professionnelles mais surtout un mindset, LE mindset 365Talents.

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365talents climat de confiance

Un climat de confiance

  • Responsabilité : quand tu arrives sur ton poste, on t’accompagne bien sûr, et on te laisse très vite prendre des décisions. 
  • Transparence : les informations et les personnes sont accessibles. L’avis des nouveaux collaborateurs est sollicité dès le début de son parcours pour installer un échange sain et sincère, 
  • Equilibre de vie pro / vie perso : ici on est sur un marathon, pas sur un sprint. On se ménage. On ne travaille pas les soirées et les weekends. On prend soin de soi. 
  • Choix du lieu de travail : au bureau, en télétravail chez toi ou ailleurs c’est toi qui décide où tu te sens à l’aise.
365talents impact qui a du sens

Un impact qui a du sens

  • Notre mission d’entreprise : Booster la carrière de 100aine de milliers de collaborateurs dans une démarche éthique, donc sans tenir compte du genre, de l’âge ou des origines. 
  • Un accompagnement personnalisé : Mise en place d’une grille des attentes pour chacun des postes de l’entreprise, alignements réguliers entre les ambitions personnelles et les objectifs professionnelles (notre première mobilité interne quand on était seulement 30) et des outils de montée en compétences variés (formations, coachings, entrée à des meetups, ouvrages).

La considération

  • Un statut cadre pour tous, gage d’autonomie et de responsabilité. 
  • Une rémunération juste, harmonisée et discutée tous les ans. 
  • Des avantages sociaux efficaces selon ton pays de résidence, voici pour la France: carte ticket restaurant Swile, forfait mobilité douce, indemnité télétravail, welcome pack sous mac, pas de carence en cas d’arrêt maladie, aide pour les parents avec un congé pour tous les seconds parents, des congés payés enfant malade et la mutuelle gratuite pour les enfants (+prime à la naissance). 
  • Événements d’entreprise : team building régulier entre collègues, Season Opener 4 fois par an dont un séminaire off-site. 
  • Tout le monde au forfait jour, chacun gère sa charge de travail comme tu l’entends, juste besoin de respecter ses temps de repos et de déconnexion et en France nous avons 11 RTT/an.
365talents celebration des succes

La reconnaissance

Liberté d’expression, sens de l’écoute, prise d'initiatives encouragées, esprit d’équipe...

  • Célébration des succès individuels : via des channels Slack et communication sur les réalisations via des Tiny Talk devant l'entreprise. 
  • Accompagnement de l’équipe dans sa vie perso : on fête les anniversaires, on organise des cagnottes pour les naissances et pour les départs
  • Questionnaires de satisfaction salarié variés et annuels : demande de feedback sur la formation suivie, le bien-être au travail, sa charge de travail...

Un environnement de travail sain

  • Bureaux confortables avec différents espaces à disposition
  • Petits-déjeuners à foison et des afterworks réguliers
  • Horaires flexibles et télétravail fréquent 
  • Activités extra pro : cours de sport collectif, séminaires
  • Outils de collaboration testés et approuvés

La tech chez 365Talents 

Notre équipe tech est constituée d’une vingtaine de développeurs et développeuses réparti(e)s dans des équipes autonomes et responsables d’un périmètre précis. Nous travaillons étroitement avec l’équipe produit lors de la conception des fonctionnalités et leur développement car chaque équipe a son/sa Product Owner attitré(e). Nous travaillons selon la philosophie Agile mais en laissant les équipes prendre les décisions organisationnelles du quotidien.

Le principe agile auquel nous sommes le plus attachés est l’amélioration continue. Mais ce n’est pas tout : en plus des rituels agiles classiques, nous faisons aussi du backlog grooming chaque semaine.

Au quotidien, toute l’organisation repose sur le travail d’équipe auquel nous sommes très attachés. Nous avons construit des équipes impliquées, responsables et solidaires. Nous sommes également très attentifs à la gestion de la dette technique et dédions du temps pour faire progresser notre environnement technique et nos méthodes de travail. Et c’est le cas aussi pour la progression et l’apprentissage de chacun,en particulier nos développeurs les plus juniors, grâce au pair programming.

Une image pour illustrer notre approche ? Nous ne courrons pas un sprint mais un marathon. Nous prenons les décisions les plus éclairées possibles en analysant les problèmes avant de les résoudre sans nous disperser. Bien que nous ayons des problématiques techniques parfois complexes, nous gardons à l’esprit que le but est d’apporter de la valeur à nos utilisateurs finaux.

Découvre les stacks que nous utilisons via https://stackshare.io/companies/365talents

Postes ouverts

En plein développement en France et à l’international, nous recherchons des profils enthousiastes, polyvalents et motivés pour écrire les nouvelles pages de notre aventure.

Si vous êtes prêt à donner une nouvelle orientation à votre carrière et à participer à la démocratisation des RH, n'hésitez pas à poser votre candidature.

J'ai eu la chance de pouvoir changer de poste chez 365Talents (et oui, nous ne vendons pas seulement la mobilité interne, nous la pratiquons !), ce qui a été un vrai pas en avant dans ma carrière. Le management est très à l'écoute. Il m'a suffi d'en parler et 6 mois plus tard, je commençais une nouvelle aventure !
Marc-Olivier, AI Software Engineer

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