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Les compétences au service du développement des collaborateurs

Les compétences au service du développement des collaborateurs

Banque leader en Europe, Société Générale fait partie des précurseurs en innovation RH : Depuis 2017 elle se tourne vers l’IA pour réinventer sa gestion des talents.

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Contexte

Banque leader en Europe, Société Générale fait partie des précurseurs en innovation RH : dès 2017, elle se tourne vers l’intelligence artificielle pour réinventer sa gestion des talents. Elle est en pleine phase de transformation et en recherche d'une solution centrée sur le collaborateur et permettant d'avoir un référentiel de compétences dynamique qui permettra de :

  1. Cartographier les compétences internes
  2. Renforcer l'employabilité des collaborateurs
  3. Dynamiser la mobilité interne

Challenges

Société Générale choisit 365Talents afin de gérer le développement de ses Talents.

  • Personnalisation des parcours collaborateurs
  • Développement de carrières et amélioration de l’employabilité
  • Cartographie automatisée des compétences au service de la mobilité

Résultats

Une plateforme déployée dans tout le groupe avec + de 30 pays ( dont l'Autriche, l'Australie, la Belgique, le Canada, la Chine, l'Inde, la Roumanie, Singapour et bien d'autres) et près de 80 000 collaborateurs

Un engagement fort de la part de toutes les entités en interne avec une adhésion du management en local, un fort taux d'adoption des collaborateurs ainsi que l'implication des Ressources Humaines

“Grâce à 365Talents, nous offrons à nos collaborateurs des services RH personnalisés pour les aider à être plus acteurs de leur projet professionnel en les aidant à se valoriser, à réfléchir et à se développer sur les compétences de demain. Cela nous permet de fluidifier le marché interne de l’emploi et de renforcer notre démarche de transparence RH.”   - Cristèle Pernoud, Head of HR Information System and Operational Model Strategy
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Ouvrez le champ des possibles à vos collaborateurs