Infographie des 5 tendances RH pour 2019

enjeux 2019
L'EXPÉRIENCE EMPLOYÉ​

#1 L'EXPÉRIENCE EMPLOYÉ

Les employés hautement engagés sont 87% moins susceptibles* de démissionner que leurs collègues. Grâce au développement de l’IA et l’automatisation des outils RH, il est désormais possible de suivre le parcours d’expérience-employé de bout en bout.

#2 LA GIG ECONOMY

D’ici 2020, la moitié de la population active* aux États-Unis aura une activité freelance. Si 48% des entreprises* font déjà appel à des freelances, il existe un réel enjeu d’intégration de ces talents au sein des équipes permanentes.

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Intelligence Artificielle

#3 L'INTELLIGENCE ARTIFICIELLE

L’apparition des people analytics et des modèles prédictifs basés sur l’intelligence artificielle permet aux entreprises de mieux identifier, recruter & garder leurs talents. Ils contribuent également à l’amélioration des performances humaines et économiques.

#4 FLEXIBILITÉ DE L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Dans la continuité du mouvement bring your own device et du remote working, les entreprises sont de plus en plus nombreuses à proposer du télétravail. Il s’agit d’un critère important pour 68% des travailleurs* de la génération Y.

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#5 LA RÉORGANISATION DU SUIVI DE LA PERFORMANCE

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Critiquées pour leur inefficacité, les évaluations annuelles de performance sont petit à petit remplacées par un suivi en continuIl requiert une réelle implication managériale et produit des effets positifs sur l’engagement et l’expérience employé.