Optimisez votre planification avec des données compétences centralisées

Centralisez vos données compétences avec une intégration complète du SIRH

365Talents s'intègre parfaitement à votre écosystème IT, en s'intégrant à vos logiciels HCM et SIRH ainsi qu'à vos outils business quotidiens.

L'intégration permet à 365Talents d'enrichir les profils des collaborateurs dès le premier jour avec des suggestions intelligentes et des données importées tout en offrant aux RH une vue claire, centrale et holistique des emplois et des compétences de votre entreprise.

Agissez plus rapidement sur l'analyse des compétences grâce au reporting automatisé

Auditez les compétences et les emplois avec une précision en temps réel à l'aide des puissantes évaluations des compétences de 365Talents, de la livraison automatisée de rapports et des capacités d'exportation/d'intégration faciles.

Avec une analyse continue du profil de l'IA et des incitations d'engagement des employés, vos rapports contiennent toujours une vue à jour des compétences de vos collaborateurs, ce qui vous permet d'identifier les écarts potentiels de compétences et d'obtenir de meilleurs résultats de carrière plus rapidement.

Cartographiez en temps réel grâce à l’auto-déclaration dynamique.

Évaluez et agissez plus rapidement sur vos données compétences grâce aux capacités de cartographie en temps réel.

Avec 365Talents, vous pouvez tirer parti des cartographies de compétences les plus précises possibles, grâce à une technologie d'analyse sémantique, des audits de données quotidiens et des propositions de compétences intelligentes qui maintiennent vos profils à jour et vos recommandations pertinentes à la fois pour votre organisation et pour le marché.

Visualisez clairement votre main-d'œuvre grâce à des informations sur les compétences

Visualisez les compétences de vos collaborateurs avec des informations exploitables et une analyse détaillée des niveaux de compétence et des avantages géographiques ou organisationnels.

Avec une plus grande visibilité et une meilleure compréhension de vos effectifs, vous pouvez tirer parti d'un strategic workforce planning agile pour mieux préparer vos employés et votre organisation aux défis de demain.

Optimisez vos référentiels grâce à l'analyse concurrentielle

Tirez parti de l'analyse comparative du marché pour mieux comprendre les tendances et les valeurs des compétences dans votre domaine et garder une longueur d'avance sur la concurrence.

Après avoir défini vos concurrents, 365Talents récupère leurs offres, extrayant des données de compétences pour vous permettre d'analyser leurs spécifications de poste. Vous pouvez ensuite ajouter de nouvelles compétences à votre référentiel et utiliser ces nouvelles données pour optimiser les suggestions d'opportunités et l'engagement collaborateur.

Anticipez les besoins du marché grâce aux prévisions d'effectifs

365Talents révèle les compétences et les tendances d'emploi dans votre entreprise et dans votre secteur pour mieux comprendre votre main d’oeuvre, créer des offres d'emploi plus pertinentes et rester en avance sur les besoins du marché.

Grâce aux points forts des compétences, à l'historique et aux suggestions intelligentes, vous pouvez identifier les compétences que vos collaborateurs possèdent ou manquent et suivre leur évolution pour une planification plus stratégique et de meilleurs matchings entre le collaborateur et l'opportunité.

Comblez facilement les écarts de compétences grâce à une analyse exploitable

Créez des plans d'action concrets sur les écarts de compétences pour votre organisation, en tirant parti des intérêts et des ambitions de vos collaborateurs pour répondre aux besoins de votre entreprise.

Avec des informations exploitables, des tableaux de bord et des visualisations de données à plusieurs niveaux de visibilité, vous pouvez identifier les écarts de compétences avant qu'ils ne surviennent, hiérarchiser les actions d’upskilling et de reskilling et planifier en toute confiance votre prochaine transformation.