Talent Marketplace

Capitalisez sur vos compétences en rendant vos collaborateurs acteurs de leur développement

365Talents offre une talent experience personnalisée et centrée sur les personnes qui engage vos collaborateurs dans la croissance de votre entreprise grâce à une UX stimulante et une visibilité inégalée des opportunités de développement

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emeraude
PARCOURS de carriere

Montrez à vos talents un monde d'opportunités de carrière

365Talents permet à vos collaborateurs d’être acteurs de leur développement en augmentant la visibilité des possibilités de carrière qui existent au sein de votre organisation.

Vos employés peuvent déclarer eux-mêmes leurs compétences, leurs expériences et leurs ambitions dans plus de 50 langues.  

Mais l'analyse des écarts de compétences individuels, les suggestions de développement intelligentes et l'intégration du SIRH fournissent également des outils pratiques pour concrétiser leurs ambitions via des opportunités de formation, de mentorat et de mobilité.

Mobilité interne

Transformez vos mobilités en une culture de carrière agile

Une mobilité interne pourvoit un poste vacant ; une culture de carrière agile crée un impact business.

365Talents augmente le nombre de candidats internes qualifiés pour les postes vacants en proposant des suggestions intelligentes aux meilleurs profils. Mais elle transforme aussi l'approche de votre organisation en matière de mobilité, en favorisant une culture d'agilité qui augmentera la rétention de talents et économisera des coûts de recrutement importants en s'engageant quotidiennement avec vos employés sur leurs objectifs et ambitions de carrière.

staffing 365talents

Faites matcher des personnes pour chaque projet, de manière efficace et efficiente

Un staffing intelligent nécessite un matching stratégique : Vos managers souhaitent trouver rapidement des collaborateurs ayant les compétences adéquates pour leurs projets ; vos collaborateurs souhaitent trouver rapidement des projets qui correspondent et nourrissent leurs compétences et leurs ambitions.

Notre IA automatise et accélère ce processus de matching permettant de révéler les personnes les mieux adaptées pour chaque projet sans parti pris. Elle  fournit des explications pour mieux comprendre les points communs et les compétences transférables entre l'opportunité et l'employé pour des décisions de recrutement plus stratégiques.

Upskilling & Reskilling 365talents

Engagez vos collaborateurs pour combler les écarts de compétences avant qu’ils n’apparaissent

365Talents anticipe les besoins de développement des compétences de vos collaborateurs et propose des ressources pertinentes pour combler les écarts de compétences individuelles et organisationnelles.

Des formations personnalisées basées sur le niveau de compétence existant et attendu de chaque employé ainsi que sur ses intérêts et ambitions de carrière déclarés permettent à vos collaborateurs de s'approprier leur développement. En même temps, elles offrent aux RH une visibilité organisationnelle pour créer un plan mutuellement bénéfique pour combler les écarts de compétences.

Plan de succession 365talents

Assurer une succession transparente pour les rôles stratégiques clés

Un plan de succession est une forme de staffing stratégique et ouvert d’esprit.

L'IA primée de 365Talents surveille plus de compétences par collaborateur pour identifier les talents qui peuvent le mieux occuper des postes clés pour des transitions en douceur. Elle explique comment les compétences et le potentiel de chaque individu s'alignent sur vos besoins en continu et les compétences futures requises pour le rôle.

Nos clients en parlent mieux que nous

Deploiement d'un pilote pour differents pays du Groupe. Le pilote a été un succès. Simple, agile, efficace!
Sonia De-Freitas, Veolia Middle East Regional HR Manager chez Veolia
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Nous sommes réellement satisfait de 365Talents qui nous a permis de développer une culture de la mobilité interne au sein de nos équipes.
Benoit Bourg, DRH Groupe chez Tessi
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Ouvrez le champ des possibles à vos collaborateurs