Les critères à prendre en compte lors du choix d’une solution d’ITM ?

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Quelles sont les différences clés à prendre en compte lorsque l’on fait son choix de Talent Marketplace ? Voici nos conseils !

Tout d’abord, voici quelques définitions pour comprendre deux concepts clés de cette table de comparaison.

Qu’est-ce qu’une ITM?

Une internal talent Marketplace, c’est l’épine dorsale de vos outils HCM. C’est la manière la plus simple de créer une “économie de projets” (une gig economy) au sein même de votre entreprise. Grâce à des algorithmes, de l’analyse prédictive et le feedback des utilisateurs, cette plateforme propose aux employés des offres de missions, postes ou projets adaptés à leurs compétences et leurs appétences.

Qu’est-ce que la Skills Intelligence?

  1. C’est cartographier, identifier et gérer la data de compétences de l’entreprise et ses employés en temps réel.
  2. C’est utiliser toute la data existante, statique ou dynamique, (par exemple : entretiens annuels, formations, communautés et activités de projets, feedbacks) de n’importe quelle plateforme (HCM, LMS, Réseaux sociaux d’entreprise, outils de gestion de projets etc.).
  3. Pour que vous puissiez bénéficier d’une puissante analyse de données qui alimente votre programme de Strategic Workforce Planning.

 

Pour conclure : est-ce que 365Talents est fait pour vous ?

Nous allons voir cela. 365Talents est fait pour vous si vous :

  1. êtes guidé.e par l’amélioration constante de votre expérience employés
  2. souhaitez mieux identifier, trouver et allouer les compétences
  3. recherchez des fonctionnalités de Strategic Workforce Planning incluant de la Skills Intelligence propulsée par de l’IA dans n’importe quelle langue
  4. souhaitez rentabiliser vos outils existants d’ HCM avec un coût incrémental minimum
  5. n’avez pas de temps à perdre pour implémenter des solutions complexes de référentiels de compétences et de workflows.

365Talents n’est PAS pour vous si vous voulez :

  1. Remplacer votre suite HCM
  2. Un outil pour faire vos feuilles de paie ou autres tâches administratives
  3. Un outil éphémère pour la mobilité interne (utilisation unique)
  4. Si vous souhaitez avoir des milliers de fonctionnalités (même si vous ne les utiliserez jamais)
  5. Un outil provisoire pour vos workflows RH d’aujourd’hui sans penser à demain ni investir pour le Futur of Work

Nous espérons que vous avez trouvé toutes les informations nécessaires à vous aiguiller dans votre choix. Et parce que nous savons qu’il y a une vraie valeur ajoutée dans une Internal Talent Marketplace, nous vous proposons de nous contacter pour une démo et voir cela par vous-même !