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Gig economy

Gig Economy : Définition, enjeux et tendances pour 2019

Dans la continuité des bouleversements engendrés par la numérisation de l’économie et le phénomène tant médiatisé d’uberisation, le marché du travail tend à être rendu de plus en plus flexible grâce au développement de l’économie des freelances : c’est ce qu’on appelle la gig economy.
Les 12 compétences professionnelles les plus recherchées par les employeurs de demain.

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Dans le courant d’une flexibilité toujours plus accrue du marché du travail, rien n’est éternel : les attentes et compétences recherchées par les employeurs évoluent sans cesse au rythme des avancements technologiques et de l’apparition de nouveaux marchés.
Le bilan de compétences est-il toujours utile ?

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Pour beaucoup d’actifs et d’employés, le bilan de compétences intervient à un stade de questionnement ou de remise en question professionnelle.
être un bon manager, savoir manager, apprendre à manager, manager une équipe, être un manager

Le SIRH : indispensable pour la gestion des talents ?

Le SIRH ou système d’informations des ressources humains est une suite logicielle composée d’un ou plusieurs outils permettant d’automatiser un certain nombres de tâches liées aux ressources humaines et à leur gestion.
enjeux 2019

Les Enjeux & Tendances des Ressources Humaines pour 2019

Dans la lignée des récents progrès réalisés dans le domaine du big data et de l’intelligence artificielle, les décisionnaires RH se trouvent confrontés à de nombreux nouveaux enjeux et tendances dans les ressources humaines.
enjeux 2019

Gestion des Ressources Humaines : Guide Complet & Enjeux pour 2019

Bien au-delà de la simple gestion du recrutement et des départs, la “fonction” des ressources humaines voit son spectre d’activités s’agrandir à mesure que des nouveaux usages d’entreprises et de management se développement.
enjeux 2019

Management : Guide Complet & Nouvelles Tendances pour 2019

Le management se définit comme l’ensemble des techniques et actions nécessaires à la mise en oeuvre et l’organisation des moyens humains, matériels et financiers d’une entreprise ou d’une organisation au sens large.
undraw businesswoman pc12 370x260 - Les nouveaux enjeux et challenges du DRH

Les nouveaux enjeux et challenges du DRH

Dans la continuité de la métamorphose progressive des ressources humaines, le rôle du DRH évolue pour se rapprocher des objectifs économiques de l’entreprise dans un contexte tendu où l’acquisition de talents et l’engagement des employés sont des enjeux vitaux pour l’entreprise.