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RH : Attaquez-vous aux Real Data !

La fonction RH est en train d’être chamboulée par les données : mieux connaître ses collaborateurs est la clé de voûte de la fonction. On parle beaucoup de big data… et si de petites quantités de données bien identifiées et bien exploitées permettaient déjà de tirer de l’information qualitative ?
10 initiatives RH digitales inspirantes pour 2016

10 initiatives RH digitales inspirantes pour 2016 (part 1)

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un nouveau look pour une nouvelle vie

La pratique de la marque employeur participe-t-elle à un nouveau mode de management ?

Nous sommes heureux d’accueillir la plume de Philippe Canonne, Membre du bureau de l’ANDRH et ancien DRH de La Redoute, Sephora et la Fnac.
staffing 370x260 - L'entretien annuel : has-been et contre productif ?

L’entretien annuel : has-been et contre productif ?

Difficile de lire un article sur l’organisation et le management aujourd’hui sans que l’auteur n’y aille de son couplet sur cette fameuse « agilité » pré-requis indispensable à la bonne marche de l’entreprise.
enjeux challenges du DRH 370x260 - 3 stéréotypes en entreprise et comment tirer parti de leurs talents...

3 stéréotypes en entreprise et comment tirer parti de leurs talents…

Comme tout environnement social, l’entreprise est avant tout un lieu d’échange et de rencontre. Aussi, comme tout environnement social, l’entreprise ne manque pas de codes ni ses collaborateurs, d’étiquettes.
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Les technologies Big Data au service des RH

À l'ère digitale, les collaborateurs de chaque entreprise produisent quotidiennement de grandes quantités d'informations textuelles : emails, documents, présentations, posts sur le réseau social de l'entreprise, etc. Ils utilisent également de nombreux outils numériques, qui contiennent de l'information hautement qualitative : application de CRM, outils de gestion de projets, de ticketing, etc…