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Dans un monde de plus en plus globalisé, il est nécessaire de créer un panel de solutions RH qui répond aux besoins linguistiques d'une main-d'œuvre mondiale multilingue.

L'impact des barrières linguistiques sur la gestion des talents d'une entreprise internationale n'a fait que s'amplifier avec la transformation numérique, mais la technologie des compétences multilingue peut aider.

Comment vous assurer que votre expérience de talents est adaptée pour répondre aux besoins d'une main-d'œuvre mondiale ? Découvrez la capacité indispensable et 3 questions à poser.

Dans cet article, nous allons explorer la définition, les objectifs clés et les stratégies à mettre en place pour une gestion efficace des compétences !

Les solutions RH, ou systèmes de gestion des ressources humaines, combinent la puissance de la technologie avec les pratiques de gestion RH pour rationaliser et automatiser les processus RH. Mais comment maîtriser tout ce vocabulaire compliqué ?

La gestion des compétences est un élément essentiel pour permettre aux entreprises de rester compétitives, car elle valorise leurs talents et favorise leur développement tout en étant performantes.

Dans cet article, nous explorerons la définition, les objectifs, les avantages et l'importance du Bilan de Compétences tant pour les collaborateurs que pour les RH.

La Gestion des Emplois et Parcours Professionnels (GEPP) est une approche évolutive de la GPEC. La GEPP est une démarche proactive de gestion des compétences, parfaite pour les RH !

365Talents est fier d'annoncer le lancement de capacités multilingues étendues, désormais disponibles dans plus de 45 langues.