Articles

Comment Segula s'appuie sur 365Talents GenAI pour façonner l'avenir des RH en améliorant l’efficacité et la productivité ?

Comment un leader mondial de la technologie peut-il se transformer en une organisation basée sur les compétences grâce à l'approche API-First ?

Comment optimiser la prise de décision grâce aux données et à l'Analytics RH ? Découvrez comment l'IA renforce les stratégies de gestion des talents.

Dans ce contexte de concurrence accrue pour attirer et retenir les talents, se démarquer devient crucial. Le nouveau défi des RH est de proposer des parcours professionnels qui résonnent avec les attentes individuelles des employés. L'accent mis sur l'expérience collaborateur personnalisée est une réponse stratégique pour renforcer l'engagement et prévenir la démission, qu'elle soit silencieuse ou bruyante.

La démarche DEI est essentielle pour construire des milieux de travail équitables. Si la discrimination à l'embauche persiste, les RH peuvent la vaincre en misant sur les compétences !

L’ère du designer RH est arrivée. En s'inspirant du design thinking pour l’expérience collaborateur, les dirigeants peuvent construire leurs organisations basées sur les compétences.

Êtes-vous prêt pour 2024 ? Si les trois dernières années ont appris quelque chose aux équipes RH, c’est bien de s’attendre à l’inattendu. Les leaders et les analystes RH ont prédit les tendances auxquelles les organisations doivent s'attendre, et, surtout, se préparer.

Le marché du travail est en constante évolution, il est plus important que jamais de rester à la pointe des compétences recherchées par les employeurs en 2024.

Après la pénurie de compétences, voici une nouvelle crise RH : la talent bomb. Cette crise mondiale latente perturbe l'équilibre entre l'offre et la demande de talents qualifiés.