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Le Stratégic Workforce Planning : “Prévoir l’imprévisible” pour servir l’ambition business de l’entreprise dans les années à venir ! Aide à la prise de décision, le SWP permet d’anticiper et de prévoir les métiers dont l’entreprise aura besoin demain. Petit tour d’horizon de cette notion encore peu maîtrisée par nos RH.
La transformation digitale s’accorde à tous les mots à la mode ces dernières années. On ne sait parfois plus vraiment ce que l’on y met derrière. Et pourtant, elle décrit un changement profond dans l’approche que les entreprises doivent avoir pour leurs clients, mais également leurs collaborateurs.
Dans la continuité de la métamorphose progressive des ressources humaines, le rôle du DRH évolue pour se rapprocher des objectifs économiques de l’entreprise dans un contexte tendu où l’acquisition de talents et l’engagement des employés sont des enjeux vitaux pour l’entreprise.

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