L’IA au service des RH

Les acteurs du conseil sont désormais nombreux. Pour tirer votre épingle du jeu, l’agilité de vos ressources est primordiale. En effet, il convient de connaître précisément le panel de compétences de votre cabinet pour remporter des appels d’offres et avoir une visibilité totale sur tous les consultants.

Une majorité des Ressources Humaines considèrent l’écart de compétences comme un avenir pour lequel la main-d'œuvre de leur entreprise n'est pas prête. Comment préparer votre entreprise à combler ces écarts de compétences grâce à l'IA ?

À l’heure de la “Grande Démission” et du “Quiet quitting”, les collaborateurs sont constamment à la recherche de développement au travail. Et pour proposer les meilleures opportunités de développement, les RH peuvent compter sur la Skill Data.

Dans cet article, nous faisons un rapide tour d’horizon des diverses techniques cachées derrière l’expression Big Data, cette technologie protéiforme censée aisément exploiter une quantité massive d’informations hétérogène. En démystifiant les termes, nous espérons montrer comment les Ressources Humaines peuvent tirer partie du numérique pour dénicher les talents cachés de leurs collaborateurs.

L’intelligence artificielle porte en elle la promesse d’une nouvelle organisation du travail. En nous déchargeant des tâches ingrates ou répétitives, l’IA libère notre énergie créatrice. Elle “augmente” surtout l’homme en lui apportant une précieuse aide à la décision. Au sein de l’entreprise, la fonction RH est peut-être celle qui a le plus à gagner de ce changement de paradigme. L’IA est appelée à accompagner la DRH dans les missions les plus nobles de son métier que sont la détection des talents et le développement des compétences.

Gagnez du temps dans vos processus RH et personnalisez l’expérience proposée à vos salariés. Notre plateforme permet une détection des talents plus rapide et optimisée, et permet à vos collaborateurs un développement des compétences en continu.