RTE accompagne l'évolution de ses salariés avec 365Talents

Contexte

Sous l’impulsion de son président, RTE lance en 2019 le projet “Mon Passeport Salarié” pour rendre les collaborateurs plus acteurs de leur carrière et leur permettre de découvrir le champ des possibles au sein du Groupe.

Dans le cadre de sa nouvelle politique RH dynamique professionnelle, RTE décide d’accompagner ses salariés pour qu’ils se préparent au mieux aux évolutions métiers. Afin de dynamiser la mobilité professionnelle et géographique, RTE choisit en 2017 la solution 365Talents.

Pour y arriver RTE choisit la solution 365Talents et décide de le déployer d’abord sur le bassin Lillois puis auprès de tous les salariés.

Challenges

• Permettre aux salariés de réfléchir à leur évolution professionnelle
• Nourrir les échanges entre le salarié, son manager et les acteurs RH
• Augmenter la mobilité interne

Résultats

Un taux d'activation très élevé (+75%): Preuve d’une profonde attente de la part des collaborateurs de prendre leur futur professionnel en main et de construire dynamiquement leur projet.

Une solution déployée sur tous les salariés en 2020 : De nombreux retours d’expérience ont été étés collectés pour que la plateforme adhère à la culture de RTE. Depuis, plus de la moitié des utilisateurs actifs se sont déclarés intéressés par 5 opportunités en moyenne suggérées par notre IA.

Un engagement fort sur la plateforme : Avec plus de 50% des profils collaborateurs considérés comme très pertinents pour les opportunités suggérées et un taux de connexion de 83% en moyenne par mois.