Pourquoi les RH ont besoin d'une solution spécialisée dans les compétences pour leur panel de solutions ?

En tant que professionnels RH, vous savez sûrement que fournir une grande expérience de talent à vos collaborateurs est essentiel. Dans le monde des affaires d'aujourd'hui, la technologie est un outil crucial pour atteindre cet objectif. Cependant, avec plus de 20 000 solutions technologiques RH disponibles, trouver la bonne approche pour votre organisation peut être une tâche difficile. Dans cet article, nous explorerons les avantages d'une solution spécialisée pour votre panel de solutions RH et l'importance d'avoir une solution de talent experience avec de solides capacités d'intégration.

Quels sont les principaux avantages de l'intégration de vos outils digitaux ?

En intégrant votre panel de solutions RH, vous pouvez poursuivre votre approche avec une solution spécialisée qui vous permet de sélectionner les meilleures solutions pour les besoins spécifiques de votre organisation. Cette approche vous permet d'éviter de vous contenter d'une solution “tout-en-un”  qui ne répond peut-être pas à vos besoins spécifiques. En effet, en sélectionnant les meilleurs outils pour chaque domaine des RH, vous pouvez optimiser vos processus RH, augmenter l'efficacité et améliorer l'expérience collaborateur.

1. Processus rationalisés

L'intégration de différentes technologies peut aider à automatiser les tâches manuelles, rationaliser les flux de travail et améliorer l'efficacité. Par exemple, l'intégration d'un système de suivi des candidatures (ATS) avec un HRMS aide les recruteurs à gérer les offres d'emploi, les candidatures et les processus d'embauche.

2. Précision améliorée des données

L'intégration des systèmes RH conduit à une collecte et une analyse de données plus précises. En veillant à ce que les données circulent sans heurts entre les différentes technologies RH, vous pouvez être sûr que vous prenez des décisions basées sur des informations précises et à jour.

3. Expérience collaborateur améliorée

Les technologies RH intégrées peuvent améliorer l'expérience des collaborateurs en facilitant l'accès à l'information et la communication avec les RH.

4. Meilleure prise de décision

Accédez à une vue complète des données des employés pour permettre une meilleure prise de décision. Avec toutes les données RH dans un seul système, les professionnels RH peuvent rapidement identifier les tendances et les modèles, suivre les indicateurs clés et prendre des décisions basées sur les données.

5. Économies de coûts

Les entreprises réduisent les processus manuels et améliorent l'efficacité, ce qui entraîne des économies de coûts. De plus, l'automatisation des processus tend à augmenter la productivité.

Quels outils de votre SIRH devraient être intégrés à votre expérience des talents ?

Lorsque vous considérez une solution d'expérience des talents, vous savez qu'il est crucial de vous assurer qu'elle s'intègre à d'autres outils de votre SIRH.

L'intégration permet à votre solution de talent experience d'accéder aux données des collaborateurs provenant d'autres outils RH, vous permettant de fournir une expérience de talent plus complète. Certains domaines où l'intégration est essentielle comprennent les Core RH, les évaluations (assessments), l'apprentissage et l'ATS.

Intégration de votre Core RH

L'intégration avec votre système de Core RH garantit que votre solution d'expérience des talents a accès aux données des collaborateurs telles que les titres de poste, les emplacements et autres informations importantes. La combinaison d'une solution spécialisée dans les compétences avec un système Core RH possède plusieurs avantages que les organisations ne peuvent pas obtenir avec l'une ou l'autre solution seule :

• Optimiser les processus RH essentiels tels que la paie, les avantages sociaux et la conformité. Cette intégration permet au personnel RH d'accéder à toutes les données et outils RH pertinents à partir d'un emplacement centralisé, ce qui entraîne une précision accrue.
• Prendre de meilleures décisions sur le développement des employés. En utilisant les données collectées à partir des évaluations, le personnel RH peut identifier les écarts de compétences des collaborateurs et prendre des décisions éclairées sur les programmes de formation et de développement. De plus, les données d'évaluation peuvent aider à identifier les candidats les plus appropriés pour les postes vacants.
• Améliorer les compétences et les connaissances des collaborateurs en fournissant des programmes de formation ciblés adaptés aux besoins individuels des employés. De cette façon, vous pouvez aider vos salariés à développer les compétences dont ils ont besoin pour réussir dans leur rôle.
• En automatisant bon nombre des tâches manuelles associées au recrutement et à l'embauche, telles que la sélection de CV et la planification d'entretiens, les organisations peuvent libérer du temps pour le personnel RH pour se concentrer sur des tâches de niveau supérieur.

Intégration de vos outils d’évaluation

L'intégration avec vos outils d'évaluation vous permet d'utiliser les données d’évaluation des employés pour fournir des recommandations d'apprentissage personnalisées, des opportunités de développement de carrière et de staffer plus intelligemment.

En centralisant les compétences et les cartographies d'emplois, les entreprises peuvent efficacement évaluer l'expertise de leurs collaborateurs dans les domaines appropriés. Cette approche permet aux organisations de fournir une expérience conviviale et engageante à leurs employés.

Intégration de vos outils d’évaluation de performance

L'intégration avec vos outils d'évaluation des performances vous permet de favoriser des conversations plus riches sur les carrières, centrées sur les collaborateurs et sur la data en vous permettant d'intégrer les données sur les compétences autodéclarées, les objectifs de développement et les ambitions professionnelles de vos employés.

Intégration de vos outils d'apprentissage (learning)

L'intégration de votre système de gestion de l'apprentissage (LMS) garantit que votre solution de talent experience peut fournir des opportunités d'apprentissage personnalisées en fonction des compétences, des rôles professionnels et des intérêts des collaborateurs. 365Talents est compatible avec de nombreux LMS tels que EdFlex, 360Learning et RiseUp. Les principaux avantages pour les RH sont :

Gestion des talents améliorée

L'intégration d'une solution de gestion des talents telle que 365Talents avec un LMS peut aider les organisations à gérer efficacement leurs talents. En combinant les forces des deux plateformes, les organisations peuvent suivre les compétences et les compétences de leurs collaborateurs, identifier les écarts de compétences et offrir des programmes de formation ciblés pour y remédier.

Meilleurs résultats d'apprentissage

En intégrant 365Talents avec un LMS, les organisations peuvent créer des parcours d'apprentissage personnalisés pour chaque employé en fonction de ses compétences et de ses exigences professionnelles. Cela peut conduire à de meilleurs résultats d'apprentissage, car les employés reçoivent une formation adaptée à leurs besoins individuels.

Meilleur retour sur investissement

L'intégration entre un LMS et une solution de gestion des talents peut aider les organisations à maximiser leur retour sur investissement dans les deux plateformes. En combinant les forces de ces deux solutions, les organisations peuvent créer une approche plus holistique de la gestion des talents et de l'apprentissage et du développement, ce qui peut finalement conduire à de meilleurs résultats commerciaux.

Créez une solution complète d'acquisition de talents qui couvre l'ensemble du processus de sourcing. Cela signifie que les organisations peuvent identifier les postes vacants, trouver des candidats et gérer le processus en un seul endroit. En ayant une vue d'ensemble complète, les organisations peuvent conserver les meilleurs talents et s'assurer que les meilleurs candidats sont sélectionnés pour chaque poste.

Comment mesurer la valeur d’une solution spécialisée dans les compétences ?

Lors de la sélection de vos solutions RH, il est essentiel de considérer le retour sur investissement (ROI) de vos choix. Avec l’adoption d’une solution spécialisée, le ROI se présente sous la forme d'une meilleure expérience des talents avec une efficacité et une productivité accrues.

En choisissant les meilleurs outils pour chaque domaine RH, vous pouvez créer un processus RH plus rationalisé et plus efficace qui réduit le temps et les ressources nécessaires pour gérer les tâches RH. De plus, une meilleure expérience des talents peut conduire à une satisfaction et une fidélisation accrues des collaborateurs, ce qui entraîne de meilleurs résultats commerciaux.

5 KPI à suivre pour mesurer le ROI de l'intégration de votre panel de solutions

1. Délai de recrutement : les RH peuvent réduire le temps nécessaire pour examiner les CV, planifier des entretiens et terminer le processus d'embauche, ce qui conduit à un délai de recrutement plus rapide.
2. Rotation du personnel : améliorez l'engagement et la fidélisation des employés pour réduire les coûts associés au recrutement et à la formation des nouveaux salariés.
3. Coût du recrutement : meilleure efficacité et réduction du travail manuel.
4. Délai de productivité : améliorez les processus d'intégration et de formation pour réduire le temps nécessaire à un nouvel employé pour être pleinement productif.
5. Conformité : réduction du risque de sanctions légales et réglementaires.

Ces KPI comptent car ils fournissent un moyen de mesurer l'impact des initiatives et des investissements RH sur l'organisation. En suivant ces indicateurs au fil du temps, les RH peuvent évaluer l'efficacité de leurs stratégies et prendre des décisions basées sur des données pour améliorer les opérations et soutenir les objectifs globaux de l'organisation.

Choisissez la meilleure approche pour vos collaborateurs

Lors du choix de vos solutions technologiques RH, vous vous demandez peut-être s'il faut opter pour une solution spécialisée ou tout-en-un. Bien que les solutions tout-en-un offrent la commodité d'avoir tous vos outils RH au même endroit, elles peuvent ne pas offrir le même niveau de fonctionnalité et de personnalisation qu'une solution spécialisée.

Avec des solutions spécialistes, vous pouvez sélectionner les meilleurs outils pour chaque domaine RH et les intégrer de manière transparente. Cette approche vous permet de créer une solution personnalisée qui répond aux besoins spécifiques de votre organisation. Dans l'ensemble, l'intégration d'une solution spécialisée avec n'importe quel outil de logiciel RH fournit une expérience de talent transparente et engageante pour les collaborateurs. Pour vous assurer qu'une technologie correspond à votre environnement actuel, voici une liste de questions à poser sur les capacités d'intégration :

• La solution peut-elle s'intégrer à d'autres outils RH que nous utilisons ?
• Quel niveau de partage de données est possible entre les différents outils ?
• Combien de temps faut-il pour configurer les intégrations ?
• Quel support et maintenance continus sont nécessaires pour les intégrations ?

Ne manquez pas cette opportunité et faites-nous savoir comment nous pouvons vous aider avec une solution spécialisée dans les compétences pour prendre de meilleures décisions et améliorer l'efficacité organisationnelle.