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Strategic Workforce Planning

Réalisez enfin votre Strategic Workforce Planning en pleine connaissance de vos forces internes

Alignez vos enjeux humains avec vos enjeux stratégiques et financiers. Grâce à des analyses de vos données RH, créez vos plans d’action de SWP concrets pour votre organisation, vos effectifs, vos emplois et compétences.

SWP - Solutions - Strategic Workforce Planning
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Prévoir l’imprévisible et gagner en flexibilité dans votre Workforce Planning

Si plus de 85% des  emplois de 2030 n’existe pas encore, on se doute que la tâche est hardue pour les RH de savoir anticiper et s’adapter au Future of Work

Grâce à des analyses poussées de vos données RH, mettez en lumière les compétences émergentes, métiers en déclin et bien plus encore. Les données vous aident à modéliser différents scénarii sur votre effectif et vos talents.

58% des HR pensent que le Strategic Workforce Planning est plus important que jamais depuis la crise du Covid-19. (Gartner Research SWP 2020)

Une approche pragmatique et opérationnelle au Strategic Workforce Planning

Avec le contexte actuel, ce n’est pas facile pour les organisations (et leurs départements RH de surcroît !) de définir une stratégie à 3 ou 5 ans et de l’appliquer sans visibilité…

Le pragmatisme est de mise : en étant en pleine connaissance de vos compétences internes, votre Strategic Workforce Planning n’en sera que plus pertinent. Vous pourrez soit partir d’objectifs pour en déduire les moyens nécessaires (top-down) ou partir des moyens disponibles et compétences internes pour bâtir vos plans stratégiques.

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« Avec la forte digitalisation des entreprises, l’enjeu des RH aujourd’hui est d’être en mesure de personnaliser l’expérience collaborateur et de renforcer l’engagement ; c’est d’autant plus crucial pour la satisfaction de nos clients et la construction de la banque de demain. C’est pourquoi, à partir de leurs compétences et de leurs appétences, nous leur proposons des opportunités pour réfléchir à leur évolution de carrière, et au développement de leur employabilité. »

Cristèle Pernoud, Corporate Strategic Workforce Planning Lead, Société Générale

Votre Strategic Workforce Planning où chacun a son rôle à jouer

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Pour les collaborateurs

Être acteur de sa carrière et et se positionner sur ses besoins en formation et en développement de carrière.

Manager 150x150 - Solutions - Strategic Workforce Planning

Pour les Managers

Avoir une fine connaissance des ses équipes pour les accompagner dans leur montée en compétences et alimenter les plans RH.

Rh 150x150 - Solutions - Strategic Workforce Planning

Pour les RH

Le RH stratégiste a sa vision 360 grâce aux informations des managers et des employés et peut engager son entreprise vers les évolutions nécessaires.

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Mettez la compétence et la data au coeur de votre stratégie RH pour servir les objectifs de votre organisation

Avec notre gestion des compétences automatisée et simplifiée et votre Talent Marketplace vous avez en main toute la connaissance nécessaire pour opérationnaliser votre Strategic Workforce Planning : 

  • Mobilité interne
  • Recrutement
  • Montée en compétences (formations + mentoring)
  • Plan de succession
  • Plans d’optimisation des coûts

Ce qui vous attend quand vous mettez en action votre Strategic Workforce Planning avec 365Talents

Perdu dans les piles de rapports ou de feuilles Excel jamais à jour ? 365Talents vous redonne la vue en un clic.

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Un référentiel automatisé

Gérez facilement vos compétences grâce à un référentiel automatisé, toujours à jour ! Votre suivi est simplifié avec des tags sur vos compétences et hauts potentiels.

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Projections de votre cartographie

Projetez vos collaborateurs et vos compétences sur la cartographie de vos métiers pour comprendre et former sur les métiers de demain.

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Tendances anticipées

Comprenez les tendances, anticipez les changements et  vos besoins futurs en terme de compétences et métiers grâce à toutes les datas. 

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Rapidité et agilité

Construisez vos plans stratégiques rapidement grâce à nos rapports et analyses.  Gagnez du temps et élaborez de nombreux scénarii pour plus d’agilité.

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Une intégration complète

Notre plateforme est intégrée et connectée à tous vos outils RH (SIRH, réseau social d’entreprise, etc) pour en tirer encore plus de datas et de valeurs.
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Une seule règle : l'efficacité

Pas de rapports superflus, juste ce dont vous avez besoin pour être efficace.