SWP - LP SEA / Strategic Workforce Planning

Réalisez un Strategic Workforce Planning de qualité

Donnez accès à vos clients à des analyses précises et dynamiques de vos données RH, créez des plans d’action de SWP concrets tout en gagnant un temps précieux.

Votre objectif : aligner les enjeux humains avec les enjeux stratégiques et financiers ! 

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Aidez vos clients à prévoir l'imprévisible et gagner en flexibilité avec le Strategic Workforce Planning

Si plus de 85% des emplois de 2030 n’existe pas encore, on se doute que la tâche est hardue pour les RH de savoir anticiper et s’adapter au Futur of Work.

Grâce à des analyses poussées sur les données RH, vous pourrez mettre en lumière chez vos clients les compétences émergentes, métiers en déclin et bien plus encore. Aidez-les à modéliser différents scénarii basés sur des données fiables.

58% des HR pensent que le Strategic Workforce Planning est plus important que jamais depuis la crise du Covid-19. (Gartner Research SWP 2020)

Optez pour une approche pragmatique et opérationnelle au SWP​

Comment accompagner vos clients à définir un stratégie à 3 ou 5 ans et de l’appliquer sans visibilité dans le contexte actuel ?

En étant pragmatique, c’est à dire en leur apportant la pleine connaissance de leurs compétences internes, vous proposerez un Strategic Workforce Planning plus pertinent.

Cette démarche permettra de partir d’objectifs pour en déduire les moyens nécessaires (top-down) ou partir des moyens disponibles et compétences internes pour bâtir de solides plans stratégiques.

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Ebook à découvrir

SWP s'adapter sans cesse dans un monde incertain

Le confinement rebat les cartes du télétravail régulier au sein des entreprises. Comment accompagner vos managers dans de nouveaux modes de management ? Comment garder vos équipes motivées ? Le Strategic Workforce Planning est peut-être la clé. Découvre-le dans ce guide.

  • Les fondamentaux du Strategic Workforce Planning
  • Un focus sur la compétence, composante incontournable de votre métier
  • Un plan d'action pour réussir votre démarche de SWP
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Mettez la compétence et la data au coeur des stratégies RH que vous proposez

Avec notre gestion des compétences automatisée et simplifiée et leur Talent Market Place vous proposez toute la connaissance nécessaire pour opérationnaliser le Strategic Workforce Planning.

Mobilité interne, recrutement, montée en compétences, plan de succession, plans d’optimisation des coûts, autant de sujets que vous pourrez déployer efficacement grâce à une donnée évolutive.

Découvrez à quoi ressemblera le Strategic Workforce
Planning avec 365Talents

Fini les piles de rapports ou de feuilles Excel jamais à jour ? 365Talents vous redonne la vue en un clic.

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Votre référentiel de compétences est unique

Il se construit jour après jour en fonction de vos métiers, de votre vocabulaire, de vos descriptions.

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Les compétences clés de chaque périmètre

Vos informations sont structurées pour chaque périmètre de
votre organisation. 
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Des projets et des métiers qui se réinventent

Vous anticiper les compétences et les métiers de demain. 

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Rapidité et agilité

Construisez vos plans stratégiques rapidement grâce à nos rapports et analyses.  Gagnez du temps et élaborez de nombreux scénarii pour plus d’agilité.

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Une intégration complète

Notre plateforme est intégrée et connectée à tous vos outils RH (SIRH, réseau social d’entreprise, etc) pour en tirer encore plus de datas et de valeurs.
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Une seule règle : l'efficacité

Pas de rapports superflus, juste ce dont vous avez besoin pour être efficace.