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L'origami des compétences ou l'art d'accompagner l'évolution des salariés dans l'entreprise

L’origami des compétences ou l’art d’accompagner l’évolution des salariés dans l’entreprise

Emploi, formation, compétences : la transformation digitale bouleverse tous les secteurs. Les métiers vont se transformer ou renaître sous des formes encore inconnues.
365Talents signe un partenariat « Co-sell Ready » avec Microsoft

365Talents signe un partenariat « Co-sell Ready » avec Microsoft

365Talents, solution d’Intelligence Artificielle permettant d’identifier les compétences internes, dynamiser la mobilité et pousser les formations, vient d’être sélectionnée comme partenaire « Co-sell Ready » par Microsoft
REVUE DE PRESSE

La revue de presse de Janvier 🗞

On beaucoup parlé de 365Talents en ce début d’année, nous avons donc fait un condensé de notre activité presse de Janvier
L’UX au service de l’expérience collaborateur

L’UX au service de l’expérience collaborateur

L’UX Design – ou « Expérience Utilisateur » est né dans les années 90, sa pratique s’est accélérée ces 5 dernières années dans un contexte de surabondance des interactions web et mobiles.
Gig economy

Gig Economy : Définition, enjeux et tendances pour 2019

Dans la continuité des bouleversements engendrés par la numérisation de l’économie et le phénomène tant médiatisé d’uberisation, le marché du travail tend à être rendu de plus en plus flexible grâce au développement de l’économie des freelances : c’est ce qu’on appelle la gig economy.
Les 12 compétences professionnelles les plus recherchées par les employeurs de demain.

Les 12 compétences professionnelles les plus recherchées par les employeurs de demain.

Dans le courant d’une flexibilité toujours plus accrue du marché du travail, rien n’est éternel : les attentes et compétences recherchées par les employeurs évoluent sans cesse au rythme des avancements technologiques et de l’apparition de nouveaux marchés.
Le bilan de compétences est-il toujours utile ?

Le bilan de compétences est-il toujours utile ?

Pour beaucoup d’actifs et d’employés, le bilan de compétences intervient à un stade de questionnement ou de remise en question professionnelle.
être un bon manager, savoir manager, apprendre à manager, manager une équipe, être un manager

Le SIRH : indispensable pour la gestion des talents ?

Le SIRH ou système d’informations des ressources humains est une suite logicielle composée d’un ou plusieurs outils permettant d’automatiser un certain nombres de tâches liées aux ressources humaines et à leur gestion.