Des opportunités de développement pour dynamiser la mobilité interne

Améliorez votre taux de turn over et réduisez les coûts des recrutement en augmentant l’engagement de vos collaborateur. Vous avez une vision de tous les métiers en accord avec notre politique GPEC.  

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Engagement

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Notifications push

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Communication

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Agilité

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Donnez de la visibilité à vos offres de mobilité

 

Mettez en valeur vos offres et vos opportunités. Donnez une nouvelle impulsion aux postes ouverts sur les sites internes de gestion de carrière qui sont trop statiques grâce aux suggestions dynamiques, l’ intelligence artificielle, la collecte des feedbacks  et le push de notifications. Tout ça bien évidemment dans le respect des règles de gestion interne et workflow de mobilité existant (classification, mobilité géographique, ..)

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Loïc Michel, CEO de 365Talents

Ciblez les meilleurs profils pour vos postes

Que ce soit pour des opportunités classiques ou audacieuses, chaque collaborateur peut explorer le champ des possibles pour un poste, une évolution ou une ré-orientation. Vous avez une vision globale en projetant chaque collaborateur sur les meilleurs opportunités ou en lui suggérant. Vous êtes pro-actif lors des entretiens.  

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Loïc Michel, CEO de 365Talents
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Gagnez en crédibilité et favorisez l’engagement

Nous collectons chaque feedbacks au delà d’un simple oui ou non. L’essentiel c’est plutôt la raison d’un refus pour améliorer les prochaines opportunités suggérés.

La plateforme adapte ses suggestions en fonction de l’intérêt des collaborateurs et permet d’enclencher le dialogue lors d’un point RH ou d’un entretien annuel.

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Offrez un accompagnement personnalisé à vos collaborateurs

Les parcours professionnels se dessinent a partir de l’analyse du profil : les appétences, les besoins de formation, les bonnes opportunités. Etape par étape, l’outil est un aide à la reflection pour le collaborateur et une aide à la communication avec les RH.

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Une expérience par utilisateur pour les collaborateurs que ce soit au bureau, en déplacement déplacement ou même sans avoir un ordinateur à portée de mai

Nous vous accompagne peut importe le métier de vos collaborateurs et les contraintes qui y sont liés.

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Une intégration et une unification de tous vos jobboards

Pas de perturbation dans vos process déjà existant ! Les candidatures pour un poste se font vos outils : TALEO/ORACLE, TALENT SOFT, SAP, ou encore CORNERSTONE …

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La mobilité c’est soit un poste ouvert avec un besoin immédiat soit un projet à plus long terme.

Pouvoir se projeter dans une entreprise est essentiel. Grâce aux fiches métiers disponibles sur la plateforme, le collaborateur peut identifier, pour plus tard, les postes qui l’intéressent et ainsi agir dès aujourd’hui notamment grâce aux formations.

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Filtre multi critère par type d’opportunité par géographie

Les filtres permettent une recherche plus fine sans perdre de temps. Que soit des filtres par pays, région ou même par ville ou encore tous les critères qui compose une offre.

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Un matching ultra personnalisé

Sur la base des compétences déclarées, expériences et appétences. On vous explique la raison du match et de cette explication peut naître des actions comme les formations.

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Analyse intelligente des postes ouverts et des métiers

Le radar est capable d’identifier les compétences clés, les thématiques principales et le nombre d’années d’expérience requis pour vous proposez le match parfait.