Une évaluation et un développement pertinent des compétences aux collaborateurs

À partir des formations passes, les profils sont mis à jour dynamiquement. Quelque soit vos outils, les compétences évoluent au delà des obligations de formation.

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Évaluation

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Empowerement

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Fidélisation

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Aidez vos collaborateurs à mieux évaluer leurs compétences

Chaque projets réalisés devient un levier, une source d’informations pour permettre au collaborateur de mieux se positionner sur ces atouts. La montée en compétence est nécessaire pour booster votre mobilité interne.

 

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Loïc Michel, CEO de 365Talents

Suggérez des formations personnalisées et contextualisées

Encouragez les bonnes formations c’est anticiper les métiers de demain en boostant la mobilité interne dans un but de mobilité. Identifier les collaborateurs qui ont besoin d’une formation spécifique en fonction de leurs appétences et des compétences qu’ils souhaitent développer.

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Loïc Michel, CEO de 365Talents
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Favorisez le feedback et le peer learning

Il a plusieurs façons de répondre à vos besoin de formations. Au delà de tous les catalogues de formation disponibles, la plateforme favorise le partage de compétences si votre politique RH le permet.

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Proposer des formations utiles pour vos collaborateurs et votre entreprise.

La formation est une obligation légale. C’est d’autant plus important que chaque formation soit pertinente, utile, personnalisée.  Nous vous aidons à rationaliser tous les outils de formation interne, externe ou encore entre pairs

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L'intégration à vos outils de formation

Que ce soit des formations internes, externes, e-learning, formation entre pairs … tout est centralisé. Nous intégrons tous les catalogues de formation.

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C'est avant tout un besoin

Pour être acteur de leur parcours, les collaborateurs ont besoin de formations. Nous ne sommes peut être pas tous mobile, mais tout le monde a besoin d’être formé.

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Mieux matcher avec les opportunités en interne

C’est développant les compétences de vos collaborateurs qu’ils pourront mieux répondre aux offres de mobilité interne. Plus de possibilités pour les RH de trouver les experts et plus de possibilités pour les collaborateurs.

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La formation c'est une opportunité

Nous poussons des suggestions de formation pour booster la mobilité. Le manger ou l’équipe RH peut également suggérer une formation lié aux appétences des collaborateurs.

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Rationalisez vos formations

Parmis la multitude des formations disponibles, il n’est pas facile de distinguer celle dont le collaborateur a réellement besoin. Le feedback de vos collaborateurs sur les formations permet d’analyser s’il y a réellement un besoin ou non.
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Mesurer le niveau d'expertise

Le collaborateur peut auto évaluer ses compétences. Une fois la formation terminée, nous allons l’encourager à se réévaluer. De toute façon, vous disposez d’informations à jour en continu.