Le management des talents boosté par l’engagement collaborateur

Une expérience collaborateur adaptée à vos besoins RH.
 
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Des bénéfices pour tous les acteurs de votre entreprise

Il n’y a pas une seule expérience utilisateur généralisée mais une expérience par utilisateur. L’équipe RH dispose d’outils d’aide à la décision pour accompagner chaque collaborateur de manière plus agile. Les collaborateurs vivent une expérience personnalisée.

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Les interactions avec vos collaborateurs sont le réacteur de notre solution

Nous collectons les feedbacks de vos collaborateurs sur chaque suggestion d’évolution de leur profil et chaque opportunité proposée. Ils se dessinent un parcours professionnel personnalisé.

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Nous gérons le projet de A à Z

Notre équipe projet déploie la solution à vos côtés, au quotidien.

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Le collaborateur à la main à 100%​

C’est son outil. Il choisit de déclarer ou non, il choisit d’intégrer ou pas des informations dans son profil. Il interagit ou pas avec les opportunités.

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Un déploiement rapide et flexible

Notre équipe vous accompagne tout au long du projet pour un lancement en 6 semaines. 

Une aide à la réflexion pour les collaborateurs

Accompagnez vos collaborateurs dans leur réussite professionnelle en valorisant leurs talents. Le collaborateur bénéficie d’un accompagnement personnalisé et est acteur d’un parcours qui correspond à ses compétences, expériences et aspirations.

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Une aide à la décision pour les RH et les managers

Parce qu’un RH doit gérer 300 collaborateurs, nous lui donnons les moyens de construire un parcours personnalisé et pertinent à chacun. Nous aidons la Direction RH à atteindre ses objectifs stratégiques en valorisant 100% des talents de son organisation.

Une question ? Vous trouverez la réponse ici

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Comment prouver que ça marche réellement ?

Nos algorithmes ne décident pas de tout. Les utilisateurs, collaborateurs ou Rh, sont libres d’interagir avec les suggestions faites pour les améliorer.

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Et l’entretien annuel dans tout ça ?

Vous avez aujourd’hui toutes les informations à votre disposition pour alimenter les entretiens : compétences, expériences et aspirations.

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Placer le collaborateur au centre, c’est bien mais comment évaluer la pertinence de ses déclarations ?

Chaque projet, chaque mission et chaque expérience est analysé grâce à nos algorithmes. De plus, les profils des collaborateurs peuvent être visibles de son manager ainsi que de l’équipe RH.
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Comment savoir si mon entreprise est prête ?

Si vous vous posez la question, c’est que vous l’êtes quelque soit votre culture d’entreprise ou votre niveau de maturité sur le sujet. Nous accompagnons vos collaborateurs, vos managers mais aussi toute l’équipe RH dans toutes les étapes de la transformation.