Ressources pour une vision RH axée sur les compétences

À l’ère du numérique, l’évolution constante des technologies et des pratiques professionnelles impose aux entreprises de s'adapter continuellement. Les stratégies d'upskilling, de reskilling et de cross-skilling sont une des clés pour le développement des compétences de vos collaborateurs. 

Dans un monde professionnel en perpétuelle évolution, la gestion des compétences au sein d'une entreprise est devenue cruciale. En 2024, le référentiel de compétences se révèle indispensable pour toute organisation souhaitant s'adapter aux nouvelles exigences du marché. Découvrez les avantages de cet outil et comment le mettre en place efficacement.

L'année 2024 s'annonce riche en évolutions et opportunités pour la gestion des talents en entreprise. Les professionnels RH doivent constamment s'adapter à un environnement de travail en mutation rapide. Comment anticiper ces transformations et rester compétitif sur le marché du travail ? Tour d'horizon des grandes tendances émergentes.

Le management participatif représente un style de gestion moderne et collaboratif qui place l'humain au cœur des décisions. Adopter ce mode de management peut faire toute la différence. Découvrons ensemble quelques outils indispensables pour une mise en place efficace de ce type d’approche et comment transformer votre culture d'entreprise.

Dans cet article, nous explorons en détail comment les RH peuvent tirer parti de ChatGPT, allant de la gestion des candidatures à l'engagement collaborateurs, en passant par la formation continue. Nous passerons en revue des exemples d'utilisation de ChatGPT dans les RH et fournirons des conseils pratiques pour exploiter pleinement le potentiel de cette technologie innovante. 

Comment l’IA et l’IA Générative transforment les Ressources Humaines et comment les RH peuvent les utiliser et maximiser leurs résultats ensemble ? Aujourd’hui, 365Talents vous détaille les différences et les bénéfices de l’IA et l’IA Générative, et comment tirer parti des deux pour simplifier leur GRH et leur stratégie tout en maintenant une sécurité nécessaire.